12月13日，华陆公司举行首批享受公司特殊绩效津贴工程技术专家聘书授予仪式。公司党委书记、董事长王海，总经理①郑开学，受聘技术专家和相关部门负责人等参加聘任ㄨ仪式。仪式由公司总工程师骆彩萍主持。

王海对公司首批获聘的技术专家表示祝贺。他强调，公司首次♂开展特殊绩效津贴工程技术专家聘任工作，是站在推动企业长远发展和加强人才队※伍建设大局采取的重要举措。本次选拔的24名技术专家，包含德高望重的资深技术专家、多年扎根一线的专业带头人、年轻有为的青年技术】骨干，是公司各层次专业技术人才的典型代表。他对技术专家提出几点希望，一是要不断提高々站位。要深刻理解公司建立技术专家机制的重要意义，站在大局上谋划工作，带领技术团队打造更精湛的技术能力，从公司♀实际出发，对技术水平、研发机制等难点问题进行深入的研究和剖析，进□一步整合资源、发挥技术优势，促进公司的技术综合水平迈向新的台阶。二是要充分发挥榜样导向作用。技∮术专家作为技术人员的标杆，要如同“火种”一样点燃公司的人才队伍建设，并在推动高质量发展的道路上，大力营造适合公司改革发展的独特文化氛围。三是要持续发挥技术引领作用。要着眼长远布局，提升自主研发技术工程化的能力，助力将公司打造成为创新型企业。四是要努力强化系统思考能力。技术专家要进一步提升格局，着眼公司全局，在开拓』与进取中，实现公司发展与市场规律的高效匹配，在专业发展、产品领域等方面通过发挥专家作用，推动系统→提升、形成▓系统优势。五是要进一步解放思想。技术专家要积极投身人才队伍建设，继承和发扬谦虚谨慎的品格和开▽拓创新的○精神，为激发企业创新创效积蓄更大潜力。

郑开学宣读了专家名单。他表示，2021年是公司混改元年，公司致力于明晰发展战㊣略，强化顶层设计，加快市场化体制机制建设，在技术创新◥体制机制、商务决策机制、生产组织模式等方面加大改革力度，取得了阶段性成果。人力资源改革作为今年公司改革的收官之作，要坚持从↑企业高质量发展的内在要求出发，着眼于落实创新驱动发展战略。他强调，人才是公司最重要的资源，选拔∩一批大局意识强、思想品德好、专业水平高的技术专家，树立技术至上◥导向，落实“传帮带”人才培养模☆式，有助于巩固公司工程技术领先优势。公司将为技术专家们提供有竞争力的保障和宽广的技术发◆展平台，给予→充分的技术话语权。评选出来的专家要大力弘扬“科学家精ξ神”，以过硬的︻技术水平、广阔的技术视野和厚德载物的技术风范，勇作“传帮带”的领头人，做好技术传承，聚焦技术创新与价值创造，引领√技术团队为客户创造更大的企业价值，积极助力公司高质量发展。他希望，技术专家们一是要以“技术+”引●领构建新的业务运营模式，在巩固传统优势的◥基础上，谋划●布局新业务增长极，为公司生产经营一体化作出积极贡献。二是要弘扬“科学家□精神”，持续提升方案质量，持续打造公司技术研发优势，积极促进专业技术不断迭代和更新。坚持与市场同频共振，不断增强风险防范意识。三是要争做新产品的开拓者，紧跟公司战略步伐♀，坚持面◥向市场、面向客户、面向项目，把自身工作融入企业发展中，切实推动公司战略落地见效。四是要树立终身学ぷ习的理念↘，自我加压，以更高的▓标准严格要求自己，带着问题学，深入实践学，展现新状态，实现新作』为。

骆彩萍表示，开展首批技术专家评选，充分体现了公司对技◢术研发的高度重视，希望技术专家们要持续发▅力、开拓创新、不断进取，努力为公司技术发展做出更大贡献。

王毅代表技术专家作表态发■言。他表示，一是自觉把思想和行动统一到实现公司高质量发展上来，加强关键核心技术攻关，持续推动公司技术创新能力的提升。二是继承和发扬公〗司“传帮带”优良传统，在人才培养等方面积极作为，多出成效。三是强化责任担当，努力在急难险重♂中勇挑重任，发挥◥好表率作用，积极营造良好技术创新氛围，为把华陆公司打造成实现“双碳”目标的整体解决方案提供商〓而努力奋斗。