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近日，华陆公司召开2021届新员工座谈会。公司党委书记、董事长★王海，总经理郑开学等公司领导班子成员及高管出席会议并与新员工交流座谈。

座谈会上，新员工们分享了个人入职以来的感悟，并围绕公司发展、业务板块、个人成长与职业规划等话题与公司领导们进行了〓交流。

王海对新员工们展现出的积极向上的精神面貌表示肯定，并为大家深入解读了人才成长规律。他指出，成才从无捷径，唯有勤学苦练、真抓真干。要在孜孜不倦的学习中增长知识、锤炼品格，在兢兢业业的工作中增长才干、练就本领。个人成长需要持续积累，技术精进也需要循序渐进。要提升对事物的全面认知能力，通过实践与思考收获更多的成长。他强调，一是要立足岗位，转变思想。要做好角色转换，从本职岗位出发，沉得下心来，耐得住艰苦，经得ζ住考验，脚踏实地，求真务实，在工作实践中深化对规律的认识和理解。二是要注重积累，夯实基础。要发扬钻研精神ω　，多问多学，在不断总结中持续提升个人专业技能水平和综合素养。在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中开拓前进、创造业绩。三是要自我驱动，自胜者强。面对改革发展中的机遇挑战，要奋发有为，志存高远，激发奋进潜力，把准人生航向，只争朝夕，不负韶华。

郑开学表示，混改后的华陆公司坚持树立以业绩导向、绩效优先、优胜劣汰为核心的市场化机制，聚焦技术创新，崇尚价值创造，布局工程、研发、实业、装备等四大业务板块，努力打造成为实现“双碳”目标的整体解决方案提供商。新员工要让思维理念紧跟公司时代发展步伐，深化国家“双碳”目标对行业发展带来的深刻变革的认识和理解, 要积极将个人发展融入到公司发展中。一是要培养自律意识，提升自我标准，积极投入工作，历炼自我。二是要脚踏实地工作，努力夯实基础，增强专业技能，不断提升↙本领。三是要紧跟发展步伐，建立“市场化”概念，拥抱、感知和融入市场，努力为公司创造更多价值。四是要调整工作心态，培养系统思维，树立正确的价值观，沉下心来走好每一步。

公司副总经理、工会主席王登峰，副总经理王凯、任清学、陈远见，总经济师齐吟等分别就新员工关注话题进行了解答和交流分享↓，寄语新员工们要尽快做好角色转换，努力学好专业知识，不断提升综合素质，与公司发展同频共振。